全国各地最低工资标准出炉

人社部官网日前公布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2024年4月1日）。上海、江苏、浙江、北京的月最低工资标准全国居前。湖北、江西、宁夏等地的月及小时最低工资标准均有所提高。

2024年以来，已有江苏、浙江、河南、湖北等地宣布上调最低工资标准。

接下来还有哪些省份有望迎来调整？

根据《最低工资规定》，最低工资标准每两年至三年至少调整一次。按照时间推算，黑龙江、吉林、内蒙古、新疆、广东这5省份的最低工资标准也有望在今年迎来调整。其中，除广东外，另外4省份均有望首次突破2000元大关。

全国各地最低工资标准情况

月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，即在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的劳动者，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。

小时最低工资标准则适用于非全日制就业劳动者。《劳动合同法》规定，非全日制就业劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

根据《最低工资规定》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。最新数据显示，上海月最低工资标准2690元，为全国最高；北京小时最低工资标准26.4元，排名居首。

截至2024年4月1日，第一档月最低工资标准在2000元及以上地区有20个；第一档小时最低工资标准在20元及以上地区有23个，京津两地依然全国领先。

工资低于标准怎么办？

很多人认为最低工资标准与自己实际收入关系不大。实际上，最低工资标准调整有利于分配结构的调整，对劳动者的利益有着实质性的影响。

随着最低工资标准调整，与之挂钩的劳动者其他待遇水平也会产生相应变动，比如企业在计算员工试用期工资、加班费、医疗期工资、停工停产工资、社保缴纳基数、失业保险金、经济补偿金等方面，会参照最低工资标准予以提高。

根据《劳动合同法》规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；不支付的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，依法责令用人单位向劳动者加付赔偿金。

如果劳动者发现自己的工资低于当地最低工资标准，可通过以下方式维护合法权益：一是向“12333”人力资源和社会保障热线投诉；二是向当地劳动保障监察机构投诉；三是向当地劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，可以回看劳动仲裁全流程。

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