1.公司实际缴纳资本:
小于50w的不太建议去，规模会比较小，所以大家一定要看实际的缴纳资本!!因为注册资本是可以自己填的。

2.企业人员规模:
小于20人的，需要谨慎，可以看下成立日期，这种一般都是初创或微型公司，可能不太稳定。

3.工商信息看参保人数:
参保人数为个位数的公司不建议去，说明公司不给交社保，或者该转正交社保就给辞退了。

4.看信息变更的频率:
频繁变更的企业不稳定，若公司地址总变化，那就要注意一下以后可能会随时可以搬公司。

5司法风险:
主要要看劳动诉讼案件相关的，毕竟这个跟我们打工人的实际利益挂钩，如果一个企业有很多劳动诉讼案件，那他可能不能保障好员工的利益。

6.看环境：
公司相册可以看到员工的办公环境，顺便也能估计一下公司的规模、企业文化等，如果觉得不合适就快跑!

7.看口碑及风评:
1.看产品介绍，之后搜一下看产品是否在运或者是否知名，这样也有利于面试。
2.多去网上搜索相关信息，如矢口乎、小红书了解公司口碑。

8.辨别分公司:
有些个体户小老板成立一个所谓的分公司给大公司交管理费，就打着总公司名义招聘，所以招聘信息都是总公司的，注册资本、项目、员工人数看起来都挺有规模的，但其实都是虚假信息。
如何辨别:
1.首先上网找公司总部官网，地址，CEO等信息，然后问HR工作地点等等，如果不符合就进一步问为啥不是官网的地址呢?一点点就问出来是不是挂羊头卖狗肉的坏公司了。2.再就是利用企查查，看总公司下属的几家分公司，就可以知道自己沟通的是总部还是分公司了。